人生100年時代と言われます。
現実的な事を考えると平均寿命が１００歳近くまで延びるという事はそこまで生きる為に 仕事をして必要な収入を確保しないといけないということです。
つまり長生きリスクが発生しそのリスクが長生きと共に大きくなっていくということです。
それではサラリーマンを支えている日本の雇用環境はどうでしょうか？
コロナ後特に終身雇用の終焉、ジョブ型雇用への移行、Ｍ＆A等の企業の急激な経営環境の変化が加速されてきて雇用環境の変化が速くなりました。
多くの会社が定年延長制やリスキリング等の雇用対策を行っていますが、企業競争力を高める為に能力主義が徹底される傾向にあり希望退職という名の事実上の解雇が行われるケースが日本でもここ最近本当に増えてきました。
また、解雇まで至らなくても企業の中の管理職や幹部への昇格は年功序列の考え方が無くなる傾向が最近強くなり３０代中盤から40代、 ５０代になってくると会社の中での自分の評価が固まり自分の将来が見えるようになってきています。
そして自分の能力や会社の評価が固まってしまった人は自分のスキルが生かされない職場環境に移動させられたり、自分が希望する昇給や昇格の見込みがなくなりこれからの長い将来に雇用や収入に対する不安を抱えながら仕事をしていく事になります。
実はそういう私も1980年代に新卒で総合商社に入社し終身雇用を信じて一社で自分のキャリアを築こうとしていました。
しかし突然の会社の業績悪化により38歳の時に会社から追い出されるように初めての転職をせざるを得なくなりました。
その後40代で3回、50代で1回、合計5回の転職を沢山の失敗経験を積み重ねながら行い現在は50代の時に転職した会社で取締役を8期務め還暦を過ぎた今でも毎日忙しい日々を送っています。
私のここまでの人生は、紆余曲折はありましたが思いがけない最初の転職をきっかけに転職と転職力を武器に自分のキャリアを築く生き方に変えたことにより人生100年と言われるこの時代を生き抜く自身と見通しが立ったと思っています。
このブログは私の過去5回の転職の実例と実体験に基づき日本を背負っていく中堅以上となる30代、40代、50代の各年代別の方に以下の二つの事を詳しく解説していきます。
・人生１００年時代を行く抜き抜く為に転職や転職力がなぜ必要なのか？
・年代別に必要な転職に成功するノウハウと 人生100年時代を生きるコツ
人生１００年時代を行く抜き抜く為に転職や転職力がなぜ必要なのか？
人生100年時代と言われます。
これは日本人の平均寿命が延び100歳くらいまで生きるための人生設計をしないといけないという事だと私は解釈しています。
具体的に言うと平均寿命が延びれば当然その分の生活費が必要になってくるという事です。
ひと昔前であれば55歳で定年退職する事が通常で年金も現役世代で得ていた収入と同額あるいはそれに近い金額が支給されていました。
皆さんご承知の通り今は年金支給開始が65歳からとなっています。その後平均寿命が延び仮に85歳まで生きるとするとそこまでの生活費をどう賄うかを考えておかなければいけないという事になります。
皆さんには年金定期便という通知が定期的に通知されていると思います。私も毎回それを見るのですが毎月もらえる年金額はサラリーマンの時にもらえる月収と比べて非常に少ないのが現実です。
つまり、一部の裕福なサラリーマンを除きほとんどの方は年金だけではなく65歳を超えてもしっかり働いて収入を得る必要があります。
そしてそのためには若い時からしっかりとしたキャリア設計をして仕事と収入を長期にわたり確保する戦略が必要になります。
仮にあなたが今35歳としたら年金が出る65歳までは少なくとも30年は働く必要があります。
又、長期住宅ローンが残っている人、晩婚化で子供を持つのが遅かった人、そして何らかの経済的な理由や人生に充実を求めたい人は年金支給開始年齢の65歳を超えても働く必要が出てきます。
つまり、人生100年時代になると30代の方は少なくとも今後の人生で30～35年働く必要があります。そして40代の方は25～30年、 50代の方でも15年～20年は元気で充実した職業人生を送って行かなければならない事になってきます。
この長い残りの職業人生を今勤務している会社1社で何の不安も不満ももやもや感もなく走り抜けるという自信があれば良いと思います。
しかしサラリーマン人生は何時までも同じ状態が続く事はなく、特にこれからは前述した通り例え優良企業であっても会社の安定＝雇用の安定という事にはならず今の仕事がなくなる、そこまで行かなくても自分が思い描くキャリアや人生を歩んで行けなくなる可能性も出てきます。
そこで自分のキャリア、いわゆるサラリーマンという本業に対して雇用環境の変化と言うリスクを避け、これからの長い職業人生を乗り切るためにもう一つのキャリアの選択肢である転職という事がこれからの時代は必要となってきます。
人生100年を生き抜くために必要な転職と転職力
以上各年代別に見ても改めて今後の職業人生は長いという事実が分かると思いますが、一方であなた自身の現在の会社と自分自身の仕事は充実していますか？
あるいは今の会社で将来にわたり自分の人生や家族の幸福を達成する為の見通しは立っていますか？
例えば、あなたは今の会社で以下のような状況に苦しんでいないでしょうか？
・今の会社の将来性(業績不振によるリストラ、業界再編による合併統合、雇用形態の変更による年収体系の変更等 ）に不安を抱えている。
・上司や職場の人間関係が本気で嫌になっている。
・自分の人生や家族の幸福を達成する為にこれからも十分な年収をもらう見込みが立てられない。
・そもそも自分は今の会社で認めらていない。今後、評価され昇格する見込みがない。
・ワークライフバランスが悪い。改善していく見通しがたたない
・肉体的あるいは精神的な健康状態に問題を抱えている。
以上のような不安や不満を抱えながら残りの２０年～30年今の会社で働いて大丈夫でしょうか？
あるいは自分が我慢して今の会社で頑張っても会社の将来が不安であったり自分の雇用環境が将来変わる可能性は出てこないでしょうか？
それではこの状況を回避しわくわくして生きがいのある人生を送る為にはどうすればよいでしょうか？
答えは自分のキャリアを会社が決める状態から自分のキャリアは自分が決めて選択できるようにする事です。
そしてそれを実現するのが今のキャリアのもう一つの選択肢として転職をするあるいは転職力をつける事です。転職はこの環境を一気に変える力をもっています。
そして転職力をつける事により人生の選択肢が増え、経済的な不安を払拭し自分のキャリアを自分の手で作っていける事が出来ます。
転職の他に生活を支える副業という考え方についての注意点
一方でこの雇用不安や会社にしがみつく生き方から脱却する為に転職と言う選択肢の他に副業や投資をすべきだという考え方があります。
そして今やサラリーマンの間で副業や投資はある意味ブームになっていると言っても良いと思います。
私もこの副業や投資は本業以外に収入を確保する手段として非常に良い手段で取り組むことについては賛成です。
しかし気を付けておかなければいけない事は副業はあくまで副業であり本業と同じくらい稼ぐためには本業とは別にそれなりの時間と努力が必要だという事です。
又、私も少しトライしてみた事がありますが稼げている人はほんの一握りだという事をネットやYoutube で良く聞きます。
もちろん決して副業を否定しているのではありません。繰り返しますが副業で成功したい人は是非トライして欲しいと思います。
しかし副業は手軽に始められると言っても あくまで起業と同じであり事業と捉える方が現実的です。
つまり他の人が成功しても自分にとっては再現性が低く、ギャンブル性がある事も否定できません。又、副業が自分の本業と同じくらい稼げるようになるには時間が必要となり結局は本業でしっかり収入を確保しないと今の生活は維持出来ないと思います。
つまり副業はあくまで本業あっての副業であり、サラリーマンである以上会社で得られる収入を軸として生活支えて行くことがあくまで本流でありその代替として転職というもう一つの本業の選択肢を持つ事をまずキャリアの軸にすべきだと思います。
そして転職はい正しやり方を覚えれば誰でも再現性と確実性を高められ生涯の生活の軸となり、自分でキャリアを決める事のできるキャリアの選択肢になります。
このブログでお伝えする転職ノウハウ（実例含む）
以上、転職と転職力の必要性を説明してきましたが、この転職ブログでは私の今まで合計5回の転職経験をベースに下記の事を記事にして年代別に転職に成功するノウハウをお伝えします。
① 転職の必要性：
なぜ人生100年と言われるこれからの時代に転職という選択肢を持つ事が必要になってくるかを自分の経験と現在の雇用環境の変化から解説します
② 転職のやり方：
私が30代から50代までの合計5回の転職で具体的にどのような戦略で実際の転職活動を行いここまで成功に至ったかのノウハウを実例を使い解説します
尚、転職は年齢により転職先企業の募集条件も変わってきますので30代、40代、50代の ３つの年代別に転職戦略の立て方、実際の転職活動の仕方、そして内定取得から今の会社の退職のやり方までをノウハウとして解説します
③ 転職の成功方法：
転職は希望する会社の内定を取るまでがゴールではありません。むしろ内定を取る事はスタートです。最も重要な事は転職先で成功する方法とその後に成功するキャリアを築く事です。
この転職後に成功するノウハウを私の失敗経験も踏まえて会社のタイプ別に解説してして行きます。
この転職ブログの特徴（他ブログと違う点）
一般的に転職に関する記事はいわゆる転職希望者向けの記事が比較的多く、具体的な転職の仕方、応募企業への内定の取り方を中心にアドバイスした記事が多いと思います。
このブログではそのやり方もお伝えしますが、転職を手段とし自分の生涯にわたるキャリアをどう構築すればよいかという戦略的な事もも自分の経験も踏まえて伝えて行きます。
そして、私は今実際に会社の経営側の立場で中途採用者の最終面接官を担当していますが 採用側・経営側から見た転職者の評価方法やそのリスク、そして入社後にどういう転職者が成功して、どういう転職者が失敗するのか、その注意点や成功する秘訣なども随時紹介していきます。
まとめ
人生１００年と言われますが、今年還暦を越した私は後何年現役で頑張っていけるか、もっと言えば後何年生きていられるかさえもわかりません。
だからこそ転職で悩んでいる方は勿論、終身雇用や年功序列が終焉に向って行く将来に向けて今後転職を武器にポジションや年収を上げたい方、最終的に転職を通じて人生の幸福をつかんで行きたい次の世代の方に向けて自分の経験、ノウハウをお伝えするつもりです。
そしてこれらを通じて微力ながら今後の日本を担っていくビジネスマンの人財育成に貢献したいと思っています。
このブログを是非、皆さんの転職やキャリアの構築の参考にして下さい。
そして皆さんと一緒に頑張って以下の３つを達成出来るよう応援します。
皆さん自身の幸福
皆さんの家族の幸福
皆さんが活躍する会社の成長を通じた日本の発展と成長
それでは宜しくお願い致します。
以上
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