転職に成功する人の特徴と共通点を年代別に解説します。

これから転職を考えている方、実際に転職活動を行っている方はどのようにすれば転職に成功するのか？　そして実際に転職に成功する人の特徴を知って自分の転職活動の参考にされたいという方も多いと思います。

　　私は自分自身が過去5回の転職を行い成功も失敗も経験しました。現在は採用側としてたくさんの転職者を中途採用しており現在その転職者の指導や育成を行っております。　　

　　転職に成功する人は年齢、経験、スキル、希望条件など、転職希望者によって状況や条件はさまざまなので、必ずこの特徴があれば転職に成功するという必勝の法則のようなものはありません。しかし、自分の転職経験と採用側の経験の双方から転職を成功させる人にはいくつかの共通点や特徴があるという事がわかりました。

　これから転職活動を開始する上で不安を抱いている方は今回紹介する転職に成功する人の特徴と共通点を知りそれを参考に転職活動を実践することが転職の成功への近道になると思います。そして実際に転職活動を開始している方も是非参考にして頂き希望先企業からの内定を入手し転職を成功させて頂ければと思います。

転職に成功する人の特徴と共通点：
年代別転職に成功する人の特徴と共通点
転職で失敗する人の特徴とは
まとめ

転職に成功する人の特徴と共通点：

　それでは、最初に私が実際に経験してきた転職に成功する人の特徴と共通点６つを紹介します。

1．転職目的と転職を通じて自分が成し遂げたいことが明確である人

　転職に成功する人は、転職することにより人生で何を叶えたいのかが明確に定まっている人が多いです。

　　私の場合38歳の時に会社業績の悪化により最初の転職をしました。それまでは大手企業と言う事もあり終身雇用を信じてその会社で出世して年収を上げだれよりも早くエクゼクティブになるという信念で頑張ってきました。

　ところが会社が突然巨額な損失を出し倒産の危機に瀕し自分も転職せざるを得なくなり会社を飛び出し最初の転職をしました。

　その時終身雇用で出世する夢が絶たれ、それなら自分のスキルとキャリアを磨き米国のように会社を渡り歩いて大企業では達成できなかったエクゼクティブと高年収を自分の腕一本で達成しようと強い決意を持ちました。

　その後紆余曲折はありましたが合計4回の転職を行い経営幹部としてポジションを上げながら現在の会社では取締役として現役を続けています。

　　今までの事を振り返ると転職はリスクや失敗がつきものでしたが、最後まで転職を成功に導いてくれたのは転職を通じて人生で成し遂げたい事が明確であった事とその事が成功までやり抜くエネルギーを与えてくれたからだと実感しています。

　以上は自分の経験ですが、その他の例で言えば「海外ビジネスの専門家になり海外で活躍したい」、「大きな組織でマネジメントスキルを高めたい」「生成AI を使用した開発がしたい」「事業企画職を極めて専門的な知識を高めたい」など、転職先に求める希望をしっかり持っておりそれを転職により必ず成し遂げたいという強い気持ちをもっている人が転職に成功する人の共通点であり特徴であると思います。

　逆に言えばどれだけ優れた能力を持った人でも、その人自身に確固たる意志がなければ、採用担当者の心に響きませんしなにより上手く行かなかった場合途中で挫折する可能性が高くなります。

　又、これが無くなんとなく転職活動を進めてしまうと、入社後にミスマッチを感じて後悔することにもなりかねないので、転職目的と転職して何を成し遂げたいかは必ず明確にして転職をする事を強くおすすめします。

2．将来のキャリアビジョンをしっかり描けている人

　次に、転職を成功させる人の特徴は将来のキャリアビジョンをしっかり持っている人です。

　上記１で説明した転職目的と成し遂げたい事を具体的にどのように、どのような時間軸で達成していくかの計画がキャリアビジョンです。

　面接をしても内定取得まで至る人はほとんどの方がこのキャリアビジョンを持っています

　逆にこのキャリアビジョンがなく一時的な年収アップや待遇改善、例えば「残業時間を減らしたい」「すぐに収入を上げたい」など目先の利益のためだけに転職活動をすると仮に良い条件で転職できたとしても、キャリアビジョンという中長期的な自分の目標が無いため転職先で仕事が上手くいかなくなると自分がなんとなく思い描いていた理想とのギャップに苦しみ転職したことを後悔したり再び転職をしたくなります。

　そのような事態を避けるためにも、将来自分がどうなりたいか、どんな仕事をしていたいかを明確にイメージしてキャリアビジョンを描いて下さい。

　例えば海外営業職であれば以下のようなキャリアビジョンが考えられます。

・3年以内に海外代理店の新規開拓や売り上げアップを行い社内で営業成績トップになる

・5年後までに営業スキルや顧客への提案ノウハウを若手に指導できリーダーになる

・10年後、30人規模の組織をまとめるマネージャーになっていたい

以上のように3年・5年・10年先などマイルストーンを置いて具体的なキャリアプランを描くと、採用担当側もそのプランに応えられるか判断しやすくなり、企業とのミスマッチが生じにくくなります。また、長期にわたって活躍してくれそうな人材だと評価され、結果として転職の成功につながりやすくなるでしょう。

3．転職する上で希望条件の優先順位が整理できている人

　転職目的が明確であっても複数の条件を満たしたく転職を決意した場合は注意が必要です。

　もちろん、すべての条件を叶えられる企業が見つかれば問題ないですが、現実はそう簡単でなく転職先を探すのに相当な時間がかかってしまう恐れがあります。

　転職活動が長期化すると、良い候補先企業が相対的に減ってくる事と精神的な負担も大きくなってきます。

　転職に成功する人の特徴は応募先企業への応募前や、選考に進む前に希望条件の優先順位を整理しているところです。

　絶対に譲れない条件、必要に応じて妥協しても良い条件などと分けて整理しておくと、その企業に応募すべきか否かの判断基準が明確となり、効率的に選考を受ける企業を選ぶことができます。

4．自分の欠点や課題を理解している人

　転職活動において自己分析が大切ということは理解していても、自分の欠点や課題を正しく理解できている人は以外に少ないと面接をしていて思います。

　転職に成功する人は自分の欠点や課題を的確に理解していて選考の場でも自分自身について客観的に説明できる特徴があります。

　そして自分の課題をしっかり把握できている人は、その課題を踏まえて自分がどういう人材でそれをどう克服して応募先企業で働けるかをアピールできるため面接時の受け答えもしっかり出来ます。

　そのような特徴を持った人は面接官に評価される確率が高く内定を獲得するケースも多いです。

　転職活動においてはどうしても内定が欲しい為自分の長所やスキル・経験をアピールする人が多いですが自分の欠点や課題を冷静に理解して説明出来る人は自分を客観視して応募先企業に上手く適応できる人と判断され評価があがります。

5．転職活動に関する情報収集を怠らない人

　転職は志望する企業に入社することがゴールではなく、転職先で満足感をもって働くことができてこそ成功したと言えます。

　いくら実績やスキルを持っていても、転職先の社風や雰囲気、仕事内容にミスマッチがあれば満足感を得ることはできません。

　転職に成功する人はこのミスマッチのリスクを十分理解しており転職活動における情報収集を怠りません。　

　企業概要や事業内容、求める人物像といった基本的な内容を把握しておくのはもちろん、選考を受ける企業の説明会に参加したり、転職エージェントから裏情報を入手したり、場合によっては実際に勤めている人をSNＳで探してその人から話を聞いたりさまざまな方法を駆使して情報収集を行います。

　実際にどの程度情報が入手出来るかは応募する会社とその時の状況によりますが、一度入社してミスマッチになった場合そのダメージは大きいため転職に成功する人は臆病なほど転職候補先の調査を行っているのが特徴です。

6.転職におけるリスク許容度と失敗した場合の対策を考えている人

　どんなに事前調査しても転職はリスクが伴います。

　転職で成功する人の特徴と共通点として最悪ミスマッチが発生し再度転職をせざるを得なくなった、もしくは入社後条件が大きく変わった場合など最悪のケースを想定して対策を考えている人がおおいです。

　万が一転職が失敗して無職になったり年収が大幅に減った事を想定して蓄えを持っておく、短期で再度転職をせざるを得なくなった場合転職エージェントとつながっておく等転職で成功するあるいは転職で成功し続ける人に共通する特徴はこのように自分のリスク許容度とリスク対策を頭に入れて常に転職活動を行う人が多いです。

年代別転職に成功する人の特徴と共通点

　以上全年代共通の転職に成功する人の特徴を解説しましあたが、転職を成功させるための秘訣は年齢によって少し異なります。

　以上紹介した転職に成功する人の特徴は全世代に共通する原則ですが、この共通する特徴にプラスして20代・30代・40代・50代という年代別に転職成功する人の特徴と共通点を追加してみたいと思います。

【20代】将来のビジョンを明確に示している人

　社会人経験が浅い20代は、これまでの経験や業務スキルと同等にポテンシャルが重視されるため仕事に対する熱意や新しいことを学んでいく謙虚さ、誠実さといった姿勢が重要な評価指標となります。

　そのため20代で転職活動をして成功する人の特徴として将来のキャリアビジョンをしっかりと示していることが上げられます。

　よって20代で転職する場合はやりたい仕事、転職の目的を明確にし、しっかりと応募する企業の情報収集をした上で選考に進んで下さい。

　20代は求人数が多い傾向にあることから、最近は特に条件・待遇面に惹かれて転職活動を進める人が多いですが、転職先とのミスマッチが起こりやすくなるので注意が必要です。

　20代において共通の特徴の中にあったどんな企業に転職すればやりたい仕事ができるか、なりたい自分になれるか、ということに重きを置いて企業を選ぶことが転職成功のカギとなります。

【30代】職歴やスキルを明確化で即戦力をアピールしている人

　社会人としてある程度経験を積んできた30代の転職では、即戦力としての活躍が求められます。20代とは異なり、チームを率いるリーダーシップ・マネジメント力も必要とされます。

　このような能力や経験を効果的にアピールするためにスキルやキャリアを棚卸しそれらを活かせる企業を選んで転職活動を行っている30代が転職に成功しています。

　未経験の業界や職種への転職を希望する場合でも今までの経験やスキルを、志望する業種の仕事においてどのように発揮できるか落とし込むみ転職活動を行う人が30代の転職で成功する人の特徴です。

【40代】転職における希望条件を明確化し選択肢を広げている人

　40代の転職では、豊富な経験を活かした専門性やマネジメント力が求められます。

　また、20代・30代と比べると求人数が少ないため希望条件をすべて満たす求人を探すのは難しいので絶対に譲れない条件と必要に応じて妥協しても良い条件を整理し希望条件に優先順位をつけ選択肢を狭めることなく転職活動を行う人が成功している傾向にあります。

【50代】自分の市場価値を見つめ直し、柔軟性を持っている人

　50代ともなれば長年キャリアを積んできているため、優れたスキルや実績を持っている方も多いですが募集求人が40代以下と比べ少ない為転職の難易度は大きくあがります。

　又、企業側はスキルが十分あることを前提として考えているため、光った経歴だけでは決め手になりません。むしろ、能力や経験を一方的にアピールすることによって、過去の経験を誇示して柔軟な考え方ができない人物だと過少評価されるリスクもあります。

　そのため50代の転職ではキャリア経験が豊富であるからこそ、自分の市場価値をあらためて謙虚に見つめ直し「様々なプロジェクトを成功に導いてきたマネジメント能力」などのポータブルスキルと、「提案・受注・導入に一気通貫で携わる幅広い専門的な知識」といった専門スキルなど、強みをきちんと見極め応募先企業に対して謙虚に且つ柔軟に溶け込めることを売りにしている人が転職に成功している50代の特徴です

転職で失敗する人の特徴とは

　逆に転職で失敗する人の特徴は裏を返せば上記６つの成功する人の特徴をもっていない人だと言えます。

　例えば明確な転職目的をもっておらず現在の会社に対する不満が短絡的にそのまま転職理由になっている人や、自分の仕事が上手く行かないのは会社のせいにするなど他責思考で且つ自分を過大評価している人です。

　念のために転職で失敗する人の特徴と共通点を整理すると下記のようになります。

1, 現状に不満があり他責思考で転職を考えている人

　転職で失敗する人は「上司のせいで仕事がスムーズに進められない」「社風のせいで自分の意見が発信できない」など、何事も他人のせいにするする傾向があります。

　しかしどの企業に入社しても、多少は理想と現実の差が出てきます。「求人票にはこんなこと書いていなかった」「思っていた仕事内容と違う」「もっとフランクな上司だと思っていたのに」など入社をしてからでないと気付けないこともあります。そういった不満を自分の力で解決して解決出来る能力が無ければ環境が変わっても何も変わりません。

　このような人は転職を決断する前に自分の努力次第で不満を解消できないか一度冷静に振り返ることが必要です。

2. 自分を過大評価している人

　自分のことを過大に評価している人も転職で失敗することが多いです。特に今まで転職の経験がなく現職の会社である程度責任のある役職についている方やその業界に長く在籍している方はこの傾向があります。

　一つの会社の現職で培ってきたスキルや経験がそのまま転職先でも生かせるとは限りません。入社をしてから、思っていたよりも自分が活躍できず、転職を後悔することもあります。　このような方は転職を考える前に自分のスキルと経験を自己分析し今の外の会社で通用するかどうかを分析する事が必要です。

3. 転職理由が曖昧な人

　転職目的があいまいであり今の会社が不満でなんとなく転職活動を始めている人にこの傾向があります。

　「今の会社から早く抜け出したい」「そろそろ新しい環境で働いてみたい」と、明確な理由を定めず転職活動を始めてしまうと結果的に転職できたとしても、その転職が成功だったのか失敗だったのかの判断がつきません。そのため、またなんとなくの転職を繰り返してしまう可能性があります。

　又、転職面接の場でも転職理由については必ずと言っていいほど質問されますがこのような人はその質問に対して答えが言語化できていない為面接官に評価されず内定に至らない事が多いです。